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Assenteismo Strategico e Uso Improprio della Legge 104

Un’azienda del settore logistico si trovava in difficoltà: 70 dipendenti, avevano sviluppato un pattern sospetto di assenze.
Alternando permessi per malattia e Legge 104, creavano vuoti operativi critici nei momenti di maggiore carico di lavoro.
Dopo un’accurata analisi iniziale, abbiamo avviato una serie di controlli sul campo per verificare l’effettivo utilizzo dei permessi.
Abbiamo monitorato i dipendenti durante i periodi di assenza e analizzato le informazioni raccolte.
Le indagini hanno rivelato che 56 dipendenti utilizzavano i permessi per attività personali, inclusi viaggi e lavori non dichiarati.
Con le prove raccolte, l’azienda ha potuto avviare azioni disciplinari (licenziamenti per giusta causa) e sensibilizzare il personale sull’uso corretto dei permessi.
Inoltre, grazie alla revisione dei turni e all’introduzione di un sistema di monitoraggio interno, la produttività aziendale è tornata ai livelli ottimali.

Non aspettare che sia troppo tardi:

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